Gestión de la seguridad Lockey Estación de bloqueo montada en la pared Acero amarillo endurecido

Estación de bloqueo de gestión de seguridad de acero amarillo endurecido montada en la pared

Parte No.: - ¿ Qué?03

Estación de bloqueo de gestión

• Hecho de superficie de alta temperatura pulverización de tratamiento plástico placa de acero.
• Hay dos separadores ajustables que pueden asignar espacios fácilmente.
• La estación es multifuncional para todo tipo de bloqueos, especialmente para el uso del departamento.
• Se arregla con tornillos.
• Puede ser personalizado hecho panel no perspectivo.

Nivel de entrenamiento de bloqueo Tagout

El entrenamiento de bloqueo debe cumplir con los requisitos de cuatro niveles: primero,Los operadores de equipos y los expertos en depuración de equipos deben prestar atención a los requisitos básicos del proyecto de depuración de la empresa, centrándose en la formación práctica real de equipos con alta frecuencia de uso.Los supervisores deben tener una comprensión completa de las responsabilidades de gestión de proyectos y saber cómo entrenar y corregir el comportamiento de los empleadosEn tercer lugar, la formación del personal de mantenimiento de los equipos debe ser más completa.porque tienen que enfrentar la mayoría o la totalidad de las máquinas y equipos de la empresaEn cuarto lugar, los trabajadores eléctricos deberán cumplir los requisitos especiales especificados en la sección S de las normas eléctricas de OSHA.

Los empleadores pueden buscar ayuda de organizaciones o personas con experiencia en diseño educativo para proporcionar capacitación específica a sus empleados de acuerdo con sus propias situaciones.

No hay nada que desperdicie más recursos que una formación única para todos.El Consejo Nacional de Seguridad y sus estados establecerán oficinas, el colegio técnico profesional local y los proveedores de la industria especializada son muy buenos recursos, pueden proporcionar una formulación especial del contenido de la formación y la educación de diseño,y satisfacer las necesidades específicas de los empleados.